在工地干活导致一只眼睛失明，赔偿金额并非固定，而是需综合考虑多个因素来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况及计算方式：

一、赔偿金额的主要影响因素

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这是获得赔偿的前提。
   • 您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。

2. 伤残等级鉴定：

   • 伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。一只眼睛失明通常可能被评定为五级至七级伤残（具体等级需根据专业鉴定结果确定）。
   • 伤残等级将直接影响赔偿金额，等级越高，赔偿金额通常也越高。

3. 个人工资与地区差异：

   • 本人工资是计算赔偿金额的重要依据，包括一次性伤残补助金等项目均与之挂钩。
   • 地区经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资（具体以当地规定为准）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以山东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为22个月工资，一次性伤残就业补助金可能为36个月工资（具体以当地规定为准）。
   • 计算公式（以山东省为例）：一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应月数。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：

   • 这些费用根据实际发生额进行赔偿，需提供相应票据作为凭证。

5. 辅助器具费：

   • 如需安装假眼等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、实际操作建议

1. 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
2. 及时咨询与申请：受伤后应及时向当地劳动和社会保障部门咨询并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到及时保障。
3. 积极维权：若赔偿事宜协商无果，您可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，工地上一只眼睛失明的赔偿金额是一个复杂的问题，需综合考虑工伤认定、伤残等级鉴定、个人工资、地区差异以及赔偿项目等多个因素来确定。如果您或您的家人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿金额和维权途径。