劳动法本身并未对单眼失明者的体检要求作出具体规定，体检要求通常取决于具体岗位的性质、行业规范以及用人单位的合理需求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般岗位的体检要求
   对于大多数普通岗位（如行政、财务、销售等非特殊岗位），用人单位的体检要求应遵循平等就业原则，不得以单眼失明为由设置歧视性体检标准。根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用或提高录用标准。因此，若单眼失明不影响岗位基本职能（如操作电脑、沟通协调等），用人单位不得以此为由拒绝录用。

2. 特殊岗位的体检要求
   若岗位涉及公共安全、生命健康或高风险作业（如驾驶员、高空作业、精密仪器操作等），用人单位可根据《劳动法》第五十四条和《安全生产法》的相关规定，结合行业规范（如《机动车驾驶证申领和使用规定》对驾驶员视力要求），制定与岗位风险匹配的体检标准。例如：

   • 驾驶员岗位：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，单眼视力障碍者若优眼裸视力或矫正视力达到对数视力表5.0以上，且水平视野达到150度，可申请小型汽车驾驶证，但需定期提交视力证明。若岗位涉及大型车辆驾驶，可能因视力要求不达标而受限。
   • 高空作业岗位：若岗位需攀爬、操作重型设备，用人单位可能要求双眼视力正常以确保安全，但需提供医学依据证明单眼失明会显著增加风险。

3. 用人单位的合理便利义务
   根据《残疾人保障法》和《无障碍环境建设条例》，用人单位应为残障员工提供合理便利（如调整工位、配备辅助工具等），帮助其履行岗位职责。若单眼失明者通过辅助措施（如使用单眼显微镜、调整屏幕角度等）能胜任工作，用人单位不得仅因体检结果拒绝录用。

建议：

• 若你因单眼失明在体检中遭遇不合理拒绝，可要求用人单位说明岗位具体视力要求及依据，并核实其是否符合行业规范。
  
• 若岗位确实对视力有特殊要求，可咨询医生是否可通过辅助手段（如矫正眼镜、视觉训练）满足需求，或与用人单位协商调整岗位。
  
• 如认为用人单位存在歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护平等就业权。
  

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