结论：劳动者在法定节假日上班，无论节后是否安排补休，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具有不可替代性。它们不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿要求。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 与平时工作日或休息日加班不同，法定节假日加班具有更高的法律地位和补偿标准。这是因为法定节假日的加班不仅剥夺了劳动者的休息权，还可能影响了其与家人团聚、参与社会活动等重要权益。
   • 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。

3. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。例如，如果劳动者的正常工资是每月5000元，那么法定节假日加班一天的三倍工资就应该是5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以3，即约689.66元（具体数值可能因地区和具体计算方式而略有差异）。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。这是法律保护劳动者合法权益的重要途径。
   • 劳动者在维权时，应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。

建议：

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，包括获得应得的加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。这不仅是法律的要求，也是维护劳动者权益和企业良好形象的重要举措。

总之，劳动者在法定节假日上班后，无论是否得到补休，都有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律对劳动者休息权利和劳动报酬权益的明确保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。