煤矿强迫延迟退休一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行法律规定，退休年龄是有明确规定的，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应当退休。这一规定是基于对劳动者身体状况、工作能力以及社会公平等多方面的考虑而制定的。
- 煤矿工作属于特殊工种，由于工作环境恶劣，劳动强度大，对劳动者的身体损害较大，因此，对于从事煤矿工作的劳动者，其退休年龄可能会根据具体情况有所提前，但绝不是由煤矿企业单方面强迫延迟。
强迫延迟退休的违法性：
- 煤矿企业强迫劳动者延迟退休，违反了我国关于退休年龄的法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权在达到法定退休年龄时享受退休待遇，企业无权强迫其继续工作。
- 如果煤矿企业以各种理由强迫劳动者延迟退休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
实际情况与应对措施
劳动者身体状况与工作能力：
- 随着年龄的增长，煤矿劳动者的身体状况和工作能力可能会逐渐下降，继续从事高强度的煤矿工作可能会对其身体健康造成严重影响。因此，从保护劳动者身体健康的角度出发，也不应强迫其延迟退休。
- 如果劳动者认为自己已经达到退休条件，但企业强迫其继续工作，劳动者可以与企业进行协商，表达自己的退休意愿，并要求企业按照法律规定办理退休手续。
企业责任与义务：
- 煤矿企业作为用人单位，有责任和义务遵守国家关于退休年龄的法律规定，保障劳动者的合法权益。企业不应以任何理由强迫劳动者延迟退休，更不应因此克扣劳动者的工资或福利待遇。
- 如果企业违反法律规定强迫劳动者延迟退休，劳动者不仅可以向劳动监察部门投诉，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理
- 虽然一般情况下煤矿强迫延迟退休是不合法的，但在某些特殊情况下，如劳动者自愿延迟退休、企业与劳动者协商一致延迟退休等，可能是合法的。但这种情况必须建立在劳动者自愿、协商一致的基础上，且不得违反国家关于退休年龄的强制性规定。
建议：如果你或你身边的人遇到煤矿强迫延迟退休的情况，建议首先与企业进行协商，表达自己的退休意愿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。