结论：在超市工作一周被辞退，您是有权获得工资的。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于实际工作时间。如果您在超市工作了一周，那么您应获得的工资就是这一周内应得的报酬。具体数额可能根据您的日工资或小时工资标准，以及实际工作天数或小时数来确定。
   • 计算公式：若按日工资计算，则工资 = 日工资标准 × 实际工作天数；若按小时工资计算，则工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

3. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响劳动者已经付出劳动应得的工资报酬。无论辞退的原因是什么（除非是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，且用人单位能证明劳动者存在过错），用人单位都应当支付劳动者已工作期间的工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与超市之间签订了劳动合同，且合同中有关于试用期、辞退及工资支付的特别约定，那么这些约定将作为确定您工资支付的重要依据。但请注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果超市未与您签订书面劳动合同，但您能提供其他证据（如工作证、考勤记录、工资条等）证明您与超市之间存在劳动关系，那么您同样有权要求超市支付工资。

行动建议：

• 与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤表等）来支持您的主张。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果超市不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。