入职三天自行离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付以及支付多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后有权获得报酬，无论工作时间长短。
劳动者权益：
- 劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间是三天还是更短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益。
二、工资计算与支付情况
工资计算方式：
- 工资的计算通常依据劳动者与用人单位约定的工资标准进行。如果采用日薪制，则直接按照日薪乘以工作天数（即三天）计算；如果采用月薪制，则先计算出日工资（月薪除以月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际工作天数得出应得工资。
支付情况：
- 若劳动者已实际提供劳动，且双方存在明确的工资约定，用人单位应按照约定支付工资。
- 若双方并未实际建立劳动关系（如尚处于试用期但未提供实际劳动），或虽提供劳动但无明确工资约定，且用人单位能证明无需支付工资（这种情况较为少见且需确保合法性），则可能无需支付。但大多数情况下，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于“入职几天内离职不给工资”的条款，但该条款违反法律法规（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则该条款无效，用人单位仍需支付工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
四、举例说明
假设劳动者小张入职三天后自行离职，其日薪为200元。那么，小张应得的工资为：\(200元/天 \times 3天 = 600元\)。如果用人单位拒绝支付这600元工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，入职三天自行离职的劳动者通常有权获得工资。在遇到工资纠纷时，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。