综合工作制下加班工资还没综合工资高，在大多数情况下是不合法的，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

法律背景与规定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者加班应获得相应的额外补偿。具体来说：

1. 延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合计算工时工作制下的特殊情况

在综合计算工时工作制下，情况可能有所不同。这种工时制度允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，只要总的实际工作时间不超过法定标准工作时间，且周期内平均的加班工资支付符合法定比例，就可能出现某一具体时段加班工资低于正常上班工资的情况。但实行这种工时制度需要经过劳动行政部门的审批，否则仍视为违法。

具体分析

1. 若综合计算周期内总工时未超标，且加班工资支付符合法定比例：

   • 在这种情况下，即使某一具体时段的加班工资看似低于正常上班工资，但整体上并不违反法律规定。因为综合计算工时工作制考虑的是整个周期内的平均工作时间和加班工资支付情况。

2. 若综合计算周期内总工时超标，或加班工资支付不符合法定比例：

   • 在这种情况下，用人单位支付的加班工资就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

维权建议

如果你发现用人单位在综合工作制下支付的加班工资不符合法律规定，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明

假设你实行的是以月为周期的综合计算工时工作制，月标准工作时间为168小时。在某个月内，你实际工作了180小时，其中包含了10小时的延长工作时间和4小时的休息日加班（且未安排补休）。根据法律规定，用人单位应支付你延长工作时间的加班工资为工资的150%乘以10小时，休息日加班的工资为工资的200%乘以4小时。如果用人单位实际支付的加班工资低于这个标准，就是违法的。

总结来说，综合工作制下加班工资还没综合工资高是否合法，取决于综合计算周期内总工时是否超标以及加班工资支付是否符合法定比例。如果你对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。