单位一般不可以随意追究员工几年前的违章记录，但具体需视违章性质、单位规章制度及法律规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从违章性质来看
一般性违章：
- 如果违章行为并未造成严重后果，且单位规章制度中未明确规定对此类违章的追溯期限，那么单位通常不会对几年前的违章记录进行追究。因为随着时间的推移，证据可能灭失，且追究过往违章的必要性降低。
严重违章或违法行为：
- 如果违章行为涉及严重违法或造成重大损失，如交通事故中的严重违章导致人员伤亡或财产损失，单位可能会根据相关法律法规和规章制度，对违章者进行追究。这种情况下，追究的期限可能不受时间限制，只要证据充分，单位就有权进行追责。
二、从单位规章制度来看
规章制度有明确规定：
- 如果单位规章制度中明确规定了违章行为的追溯期限和追责方式，那么单位在追溯期限内对违章记录进行追究是合法的。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
规章制度无明确规定：
- 如果单位规章制度中未明确规定违章行为的追溯期限，那么单位在追究违章记录时可能面临法律障碍。因为法律对追责期限通常有明确规定，如《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚追责期限的规定，虽然该法主要针对行政处罚，但单位内部追责也可参照类似原则。
三、从法律规定来看
行政处罚追责期限：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。”虽然这一规定主要针对行政处罚，但单位在追究员工违章记录时，也可参照此原则考虑追责期限。
民事赔偿追责期限：
- 如果违章行为导致民事赔偿，那么追责期限可能受《中华人民共和国民法典》中诉讼时效的规定影响。一般来说，民事赔偿的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于违章行为的追溯期限和追责方式的规定。
保留证据：
- 如果员工认为单位对过往违章记录的追究不合法或不合理，应保留相关证据，如规章制度、违章记录、追责通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对单位追究过往违章记录有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
总之，单位是否可以追究员工几年前的违章记录，需视具体情况而定。员工应了解并遵守单位规章制度，同时保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。