个人交通违法情况，单位一般无权直接查验。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，公民的个人隐私受法律保护，包括个人的交通违法记录等敏感信息。除非法律另有规定或经本人同意，否则任何单位或个人不得非法获取、使用或泄露他人的个人隐私信息。
单位查验权限：
- 通常情况下，单位并不具备直接查验员工个人交通违法情况的法律权限。除非员工因工作需要（如驾驶单位车辆执行工作任务）而涉及交通违法，且单位需要了解相关情况以进行内部管理或处理相关事务，但这也需要在法律允许的范围内，并尊重员工的隐私权。
二、实际操作角度
信息获取途径：
- 如果单位需要了解员工的交通违法情况，通常需要通过合法途径获取，如要求员工自行提供交通违法记录证明，或者通过与交通管理部门合作，在符合法律规定的前提下获取相关信息。但这些操作都需要严格遵守法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。
内部管理规定：
- 即使单位有内部管理规定要求员工报告交通违法情况，这也需要在法律框架内进行，且不能违反员工的隐私权保护原则。单位可以制定相关规定来规范员工的行为，但这些规定不能与法律法规相抵触。
三、特殊情况
特定职业要求：
- 对于某些特定职业（如驾驶员、运输行业从业者等），单位可能因工作需要而要求员工提供交通违法记录证明，以确保员工具备从事相关工作的资格和条件。但这种情况也需要遵守法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
法律程序要求：
- 在某些法律程序中（如诉讼、仲裁等），如果员工的交通违法情况与案件相关，且需要作为证据使用，那么相关单位或个人可以在法律允许的范围内获取和使用这些信息。但这也需要严格遵守法律程序，确保信息的合法性和有效性。
建议与提醒：
- 如果您作为员工，对单位要求查验个人交通违法情况有疑虑或担忧，可以首先了解单位的具体要求和目的，并要求单位提供合法的依据和程序。
- 如果您认为单位的行为侵犯了您的隐私权或其他合法权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 作为单位，在要求员工提供交通违法记录证明或其他个人信息时，应确保操作合法合规，尊重员工的隐私权保护原则。
如果您在个人交通违法情况或单位查验权限方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。