被法院起诉但尚未立案的情况下，单位一般不会因此直接开除员工，但具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及起诉原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位开除员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工（即解除劳动合同）通常需要满足以下法定条件之一：
员工严重违反单位规章制度：如果单位规章制度中明确规定了员工被起诉（无论是否立案）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，单位可能据此开除员工。但这种情况较为少见，因为“被起诉”本身并不直接等同于“严重违反规章制度”。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因被起诉的案件最终被法院判决有罪并追究刑事责任，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但在尚未立案的阶段，显然无法满足这一条件。
其他法定解除情形：如员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，但这些情形与“被起诉尚未立案”无直接关联。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
除了法定条件外，单位开除员工还需考虑其内部规章制度以及劳动合同的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如被起诉）单位有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位可能据此采取行动。但同样，这种规定需要合理且经过合法程序制定。
三、起诉原因与单位利益的关系
单位在考虑是否开除员工时，还会权衡起诉原因与单位利益的关系。如果起诉原因与员工的工作职责、单位利益无直接关联，或者起诉尚未立案、尚未对单位造成实际影响，单位通常不会轻易采取开除措施。相反，如果起诉原因涉及员工严重违反职业道德、损害单位利益等情形，单位可能会更加谨慎地考虑是否解除劳动合同。
四、法律建议与风险提示
保留证据：如果单位以“被起诉”为由威胁或实际开除你，务必保留好相关证据（如单位通知、规章制度、劳动合同等），以便后续维权。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了上述分析，但具体案件还需结合实际情况进行判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
谨慎应对：在尚未立案的阶段，保持冷静和谨慎至关重要。不要因为单位的威胁或压力而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，被法院起诉但尚未立案的情况下，单位一般不会因此直接开除员工。但具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及起诉原因等因素综合判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。