结论：公司直接拿下您作为班组长的职务，是否构成调岗降薪，需结合具体情况判断，主要包括是否伴随岗位调整、薪资变化以及公司制度或劳动合同的约定等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗降薪的构成要件

调岗降薪通常涉及两个核心要素：岗位调整和薪资变化。若公司仅撤销您的班组长职务，但未调整您的工作岗位（如仍从事原工作内容）且薪资未发生变化，则一般不构成调岗降薪。反之，若公司同时调整了您的工作岗位或降低了薪资，则可能构成调岗降薪。

二、公司制度或劳动合同的约定

1. 公司制度：若公司制度中明确规定了班组长职务的任免条件、程序及待遇，且您被拿下班组长职务符合制度规定，同时未伴随岗位或薪资的调整，则可能不构成违法调岗降薪。但公司制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。

2. 劳动合同：若劳动合同中明确约定了您的工作岗位、职责及薪资，公司未经您同意擅自调整岗位或降低薪资，则构成违约。您有权要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：若您认为公司构成调岗降薪，应首先收集相关证据，如劳动合同、公司制度、工资条、岗位调整通知等，以证明公司存在违法行为。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司恢复原岗位或薪资，或支付经济补偿。协商过程中，注意保留书面沟通记录。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗降薪的法律责任。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有高效、便捷的特点。

四、可能的法律后果

1. 若构成调岗降薪：公司可能需承担继续履行原合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。具体责任形式需根据您的诉求及实际情况确定。

2. 若不构成调岗降薪：则公司无需承担法律责任，但您仍有权要求公司说明撤销班组长职务的原因及依据。

建议：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您在处理此类问题时保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。