针对您提出的“满60岁的临时工工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体方式和标准会依据临时工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的法律关系来定。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系判断
首先，我们需要明确满60岁的临时工与用人单位之间构成的是劳务关系还是劳动关系。这主要取决于该临时工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金：
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律规定，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 实践中存在争议，部分地区可能认定双方存在劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。
二、赔偿原则与项目
（一）劳务关系下的赔偿
若构成劳务关系，则不适用《工伤保险条例》，而是遵循《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：凭医疗票据实报实销。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入者可参照当地同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理需求计算。
- 交通费：以就医实际发生的费用为准，需有正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民可支配收入计算，年龄越大赔偿年限越短。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费（如适用）、死亡赔偿金（如适用）、被扶养人生活费（如适用）等，均依法计算。
（二）劳动关系下的赔偿
若构成劳动关系，则按照工伤保险制度进行赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：如因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿流程与建议
紧急就医并保留证据：
- 受伤后应立即就医，并妥善保存所有医疗记录和费用票据，这是后续赔偿的重要依据。
明确法律关系：
- 根据自身情况判断与用人单位的法律关系，这是选择赔偿途径的关键。
协商赔偿：
- 尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，可以寻求专业律师或劳动保障部门的协助，以确保协商结果的公平性和合法性。
法律途径：
- 若协商不成，可通过诉讼方式解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护。
四、特别提示
- 合同签订：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容公平合法，明确双方的权利和义务。
- 安全意识：工作中应加强自我保护意识，遵守安全操作规程，预防事故发生。
综上所述，满60岁的临时工工伤赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于明确法律关系并据此选择适用的法律法规进行赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。