父母强制未满18周岁的人干活，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，是禁止被用人单位招用的。如果父母强制自己的未成年子女（未满16周岁）去工作，且该工作并非家庭内部的轻微劳动（如帮忙做家务等），而是具有雇佣性质的劳动，那么这种行为是违法的。用人单位（如果涉及）将面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，父母作为监护人，也可能因未尽到监护职责而承担一定的法律责任。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被招用为劳动者，但必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。如果父母强制他们从事超出这些规定范围的工作，同样可能构成违法。

2. 从家庭法和监护责任的角度来看：

   • 父母作为未成年子女的监护人，有义务保护他们的人身安全和合法权益，包括不受强迫劳动。如果父母强制未成年子女干活，且这种行为对子女的身心健康造成了损害，那么父母可能因未尽到监护职责而承担民事责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如虐待罪等，具体需根据行为严重程度判断）。

3. 从实际后果和道德层面来看：

   • 强制未成年子女干活不仅可能违反法律，还可能对子女的身心健康造成长远的不良影响。未成年人正处于身心发展的关键时期，需要充足的休息、学习和娱乐时间。如果被迫长时间从事劳动，可能会影响他们的生长发育、学习成绩和心理健康。
   • 从道德层面来说，父母应该为子女提供一个健康、快乐的成长环境，而不是将他们作为劳动力的来源。强制未成年子女干活违背了家庭伦理和社会公德。

建议：

• 如果父母确实需要未成年子女帮忙做家务或参与家庭劳动，应该确保这种劳动是轻微的、不损害子女身心健康的，并且应该给予子女适当的休息和娱乐时间。
• 如果父母发现自己的行为可能涉及违法或对子女造成不良影响，应该立即停止并寻求专业的法律和心理帮助。
• 如果子女或其他人发现父母有强制未成年子女干活的行为，可以向当地劳动监察部门、妇联或公安机关报案，以保护未成年人的合法权益。

总结来说，父母强制未满18周岁的人干活可能涉及违法和道德层面的问题，具体后果需根据实际情况来判断。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，父母应该遵守相关法律法规和家庭伦理，为子女提供一个健康、快乐的成长环境。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。