关于病假请假天数的计算，这是一个涉及员工权益和企业管理的关键问题，下面我将为您详细解答。

首先，病假确实算作请假天数，这是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时向用人单位请的假，会记录在员工的请假统计中，用于计算出勤情况。在计算具体病假天数时，应遵循以下原则：

1. 剔除休息日和节假日：

   • 病假天数应按实际休假日数计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。例如，如果员工从周一到周五请了5天病假，但其中包含了周末的休息日，那么实际计算的病假天数应减去周末的休息日。

2. 依据医疗机构诊断证明：

   • 病假天数的确定通常依据医疗机构的诊断证明。医生会根据患者的实际病情和康复需要，在诊断证明或病休建议书中明确注明建议的休息天数。这是计算病假天数的核心依据。

3. 参考企业内部规章制度：

   • 企业在制定内部规章制度时，可能会结合国家法律法规和行业惯例，对病假天数进行细化规定。例如，某些企业可能规定轻微疾病给予3-5天的病假，而严重疾病则可根据医生建议适当延长。但企业在处理具体病假申请时，仍需以医疗机构的诊断为主要依据。

4. 考虑医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的计算是根据不同的医疗期长度，在固定的时间段内累计病休时间来确定。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

5. 病假工资与劳动合同的特殊保护：

   • 在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。

实际操作建议：

• 员工在请病假时，应确保提供的诊断证明真实有效，并按照企业规定的流程履行请假手续。
• 企业应综合考虑员工的病情、治疗周期、工作性质以及企业实际情况，合理安排病假天数，并确保病假工资的支付符合法律法规要求。
• 双方在处理病假问题时，应保持沟通畅通，确保员工的合法权益得到妥善保障。

综上所述，病假请假天数的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理病假相关问题。