第三方劳动派遣工本身并不违反劳动法，但具体是否违法需视派遣单位与用工单位的操作是否符合法律规定而定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律对劳务派遣的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式是被法律所认可的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。

2. 合法劳务派遣的关键要素：

   • 派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质条件，如注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。
   • 劳动合同签订：派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 用工单位使用：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且需与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的责任和义务。
   • 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得歧视被派遣劳动者。

3. 违法劳务派遣的情形：

   • 如果派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬，则构成违法。
   • 如果用工单位在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，或者未与派遣单位签订劳务派遣协议，也构成违法。
   • 如果用工单位对被派遣劳动者实行歧视性待遇，如低于同类岗位劳动者的工资、福利等，同样违反法律规定。

4. 法律后果：

   • 对于违法的劳务派遣行为，劳动行政部门有权责令改正，并可能对派遣单位或用工单位处以罚款。
   • 被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。在极端情况下，被派遣劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求派遣单位或用工单位支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己所在的劳务派遣行为违法，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，然后向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律规定，确保劳务派遣行为的合法性，避免不必要的法律风险。

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