针对您提出的“没有签合同被辞退工作多少年才有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 未签合同本身不直接决定赔偿年限，但影响赔偿的计算方式和可能性。
- 赔偿的获得及具体金额取决于辞退的合法性、工作年限以及工资水平等多个因素。
详细分析如下：
一、未签合同的影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。然而，未签合同本身并不直接决定劳动者在被辞退时能获得多少年的赔偿，而是影响了赔偿的计算方式和可能性。
二、赔偿的获得条件
劳动者在被辞退时能否获得赔偿，以及赔偿的具体金额，主要取决于以下几个因素：
辞退的合法性：
- 如果用人单位的辞退行为合法（如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的辞退行为违法（如无法定理由或辞退程序不合法），则用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
工作年限：
- 赔偿金的标准通常与劳动者在本单位的工作年限相关。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果劳动者被违法辞退，赔偿金的计算将基于劳动者实际的工作年限。
工资水平：
- 赔偿金的计算还涉及劳动者的工资水平。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体赔偿计算
假设劳动者在用人单位工作了X年，且被违法辞退，其赔偿金的计算方式如下：
如果X年≤1年：
- 由于未签合同，用人单位需支付双倍工资（但需注意仲裁时效为一年）。
- 同时，由于被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，即1个月工资（因为工作年限不满六个月，按半个月计算的两倍为1个月，但此处为简化说明，直接按违法辞退的一般情况即1个月工资计算，实际需根据具体情况调整）。但考虑到未签合同的双倍工资已包含部分补偿，具体赔偿需综合判断。
如果1年<X年≤N年：
- 赔偿金 = X年 × 月工资（但需注意，如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
- 同时，如果未签合同的状态持续存在，劳动者还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（但同样需注意仲裁时效）。
四、维权建议
- 收集证据：劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决纠纷，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和未签合同的双倍工资等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体赔偿金额和维权策略需根据案件的具体情况来确定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。