若汽车销售员公司正月强制要求你加班，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确拒绝并了解公司制度依据
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未协商直接强制加班，属于违法行为。你可以明确向公司表示拒绝，并要求公司出示书面加班通知及制度依据。若公司无法提供合法依据，其要求不具法律效力。

2. 保留证据并主张权益
   若公司以扣工资、解雇等手段威胁加班，需立即收集证据：

   • 书面证据：加班通知、考勤记录、工资条、公司规章制度等；
     
   • 沟通记录：与上级的微信、邮件、录音等；
     
   • 证人证言：同事的书面证言（需签字按手印）。
     根据《劳动合同法》第三十八条，若公司强迫劳动，你可单方解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁

   • 投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求公司停止违法行为并整改；
     
   • 仲裁：若公司已扣工资或解雇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、赔偿金等。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形下的加班合法性
   若公司符合《劳动法》第四十二条的例外情形（如自然灾害抢险、公共设施抢修等），可安排加班且无需协商，但需支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班：不低于工资的200%（若未调休）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若公司未支付加班费，你可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付并加付赔偿金。

建议行动顺序：

1. 优先与公司协商，明确拒绝非法加班要求；
   
2. 若协商无果，立即收集证据并向劳动监察部门投诉；
   
3. 若已产生实际损失（如扣工资），尽快申请劳动仲裁。
   

若需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可随时向我补充细节，我会为你详细解答。