关于年会期间员工请假是否可以不批准的问题，这主要涉及到员工年休假的安排以及用人单位的管理权限。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工享有年休假的权利，这是由《职工带薪年休假条例》等法律法规所保障的。然而，这并不意味着员工可以随时随意地请假，因为用人单位也有根据生产经营状况进行统筹安排的权利。
在年会这样的特殊时期，如果员工提出请假申请，用人单位是否批准，需要综合考虑多个因素：
公司的生产经营状况：如果年会期间公司业务繁忙，或者有重要的项目、活动需要员工参与，那么用人单位可能会出于公司利益的考虑，不批准员工的请假申请。
员工的请假理由：如果员工提出的请假理由并不充分或者紧急，比如只是因为个人原因想要提前离开年会，那么用人单位也有权不批准。
公司的规章制度：如果公司有明确的规章制度关于年休假的安排和请假流程，那么员工需要遵守这些规定。如果员工未按照规定履行请假手续，或者虽然请假但未得到批准就擅自休假，用人单位可以按照旷工处理。
法律法规的遵循：用人单位在决定是否批准员工请假时，必须遵循相关的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。比如，不能因为员工请假就扣除其工资或者进行其他不合理的处罚。
结合上述因素，如果年会期间员工提出请假申请，而公司认为此时请假会影响公司的正常运营或者员工的请假理由并不充分，那么公司有权不批准员工的请假申请。但是，公司也需要向员工说明不批准的理由，并尽可能提供合理的解决方案或者补偿措施。
最后，我想强调的是，无论是员工还是用人单位，都应该尊重对方的权益和利益，通过沟通和协商来解决问题。如果员工对公司的决定有异议，可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。