结论：针对您提出的“工厂马上放假了老板被逮进去了怎么弄”的问题，这主要涉及到工厂运营、员工权益保障以及可能的法律程序等多个方面。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、工厂运营与员工权益
工厂运营状态：
- 首先，需要了解工厂目前的具体运营状态。老板被逮捕可能意味着工厂的管理层出现了变动，但这并不直接决定工厂是否继续运营。工厂可能因各种原因（如资金链断裂、法律纠纷等）而停产或放假。
- 如果工厂确实因老板被逮捕而面临停产或放假，员工应关注工厂是否按照法定程序进行通知，并了解停产或放假期间的工资支付、社保缴纳等权益保障情况。
员工权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在工厂停产或放假期间享有相应的权益保障。例如，非因员工原因造成的停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，员工应视同提供正常劳动并获得工资支付；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理（如发放生活费等）。
- 员工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
二、法律程序与后续处理
老板被逮捕的法律程序：
- 老板被逮捕通常意味着其涉嫌犯罪，并已被公安机关采取刑事强制措施。接下来，老板将面临侦查、审查起诉、审判等法律程序。
- 在此期间，工厂的运营可能受到一定影响，但员工应关注自己的权益保障，并了解工厂是否按照法定程序进行通知和处理。
工厂后续处理建议：
- 如果工厂因老板被逮捕而面临停产或放假，且无法确定复工时间，员工可以考虑与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付相应的经济补偿。
- 如果工厂能够继续运营或找到新的管理者接手，员工应关注自己的工作岗位和薪资待遇是否发生变化，并及时与工厂沟通确认。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或参与非法活动。
三、特殊情况与应对措施
工厂拖欠工资或社保：
- 如果工厂在老板被逮捕后拖欠员工工资或社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求工厂支付拖欠的工资和补缴社保。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
工厂破产或解散：
- 如果工厂因老板被逮捕而面临破产或解散，员工应关注工厂的破产清算程序，并了解自己在清算程序中的权益保障情况。
- 在破产清算过程中，员工的工资、社保等债权通常享有优先受偿权。员工应积极配合清算组的工作，提供必要的证据和资料，以便尽快获得应得的补偿。
最后建议：面对工厂老板被逮捕的情况，员工应保持冷静和理性，关注自己的权益保障情况，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。