变更工作职责是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法变更的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作职责。这种情况下，变更工作职责是合法的，因为双方已经达成了共识。
   • 法定情形下的变更：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以调整其工作岗位。这些变更都是基于法律的规定，因此也是合法的。

2. 违法变更的情况：

   • 单方面强制变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制变更其工作职责，且这种变更没有法律依据或合同约定，那么这种变更就是违法的。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 变更内容不合理：即使双方协商一致变更工作职责，但如果变更后的工作内容与原工作内容相差甚远，或者对劳动者的身体、技能等提出了不合理的要求，导致劳动者无法胜任或造成其他不利影响，那么这种变更也可能被视为违法。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果用人单位提出变更工作职责，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解变更的具体原因和内容，并评估自己是否能够胜任新的工作。
• 如果劳动者认为变更不合理或违法，可以拒绝变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法变更工作职责，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。
• 如果因违法变更工作职责给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

总之，变更工作职责是否违法取决于变更的原因、内容以及双方协商的情况。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。