周末加班是否违法，需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的周末加班
合法情形：
- 协商一致并支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，并应支付不低于劳动合同规定工资标准的200%作为加班费，或安排补休。若用人单位已事先与劳动者协商并获得同意，且按规定支付了加班费或安排了补休，则周末加班合法。
- 特殊情形下的加班：如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障影响生产及公众利益时，依据《劳动法》第四十二条，可不受常规加班限制，此时周末加班亦属合法。
违法情形：
- 强迫加班：未经协商，用人单位强制要求劳动者周末加班，或以辞退、扣工资等方式变相强迫加班，违反了《劳动法》关于加班需协商一致的规定。
- 不支付加班费且不安排补休：若用人单位既未支付加班费，也未安排补休，则违反了《劳动法》关于加班补偿的规定。
- 超时加班：根据《劳动法》，每月延长工作时间不得超过36小时。若周末加班导致月总加班时间超标，同样构成违法。
特殊工时制度下的周末加班
- 综合计算工时工作制：对于某些行业或岗位，如交通、铁路等，可能采用综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，包括周末加班，但需确保周期内平均工作时间不超过法定标准，且应保证劳动者休息权利。
- 不定时工作制：对于高管、销售人员等难以确定固定工作时间的岗位，可能实行不定时工作制。此类岗位周末加班的合法性需根据具体合同约定及工作性质判断，但同样应保障劳动者的休息权益。
特定行业的周末上班
- 在某些特定行业，如医疗、公安、消防等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要正常上班。这些行业的周末上班通常被视为正常工作的一部分，不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权益，如通过轮班、调休等方式实现。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排周末加班时，应事先与劳动者协商并获得同意，同时按规定支付加班费或安排补休。
- 对于劳动者：应了解自己的法律权益，遇到用人单位违法安排周末加班时，可首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位违法安排周末加班且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等；同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
综上所述，周末加班是否违法需根据具体情况判断。用人单位和劳动者均应了解相关法律法规，确保行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。