员工因违规操作造成工伤骨折的赔偿问题，需结合工伤保险条例及过错责任原则综合判定，具体赔偿方式如下：
- 工伤保险基金仍需承担主要赔偿责任
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违规操作本身不构成免除工伤保险赔偿的法定事由，因此员工仍可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由基金支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
- 伤残补助：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
- 离职补偿：若解除劳动合同，由基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 用人单位可主张过错责任减责
若员工存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条主张按过错比例分担损失。具体表现为：
- 经济赔偿限制：用人单位仅能就工伤保险基金赔付后的剩余部分（如护理费、辅助器具费等）主张分担，且分担比例需通过劳动仲裁或诉讼确定，通常不超过30%；
- 内部纪律处分：用人单位可依据规章制度对员工进行警告、记过等处分，但处分不得与工伤赔偿冲突（如不得以“自负全责”为由拒绝申报工伤）。
- 实务操作关键点
- 工伤认定优先：用人单位需在30日内向社保部门申报工伤，逾期未申报的，医疗费用由用人单位承担；
- 过错证据固定：用人单位需提供操作规程、培训记录、监控录像等证据证明员工违规；
- 赔偿协商路径：建议通过劳动调解委员会或仲裁机构处理，避免直接扣减工资引发劳动争议。
建议：若涉及复杂责任划分或高额赔偿争议，可进一步提供员工违规细节（如是否故意、是否接受过安全培训等），以便精准计算分担比例。