公司要求员工下岗而员工不同意时，员工有权维护自己的合法权益，公司也需确保其决定的合法性与合理性。以下是从员工和公司两个角度出发的详细分析：
员工角度
了解自身权益：
- 员工应首先熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同关系中的权利和义务。
- 仔细查阅劳动合同，特别是关于解除劳动合同的条款和约定，以判断公司要求下岗的行为是否违反合同约定。
与公司协商：
- 员工可以以平和的方式向公司表达不同意下岗的立场，并阐述理由。
- 根据公司情况和自身需求，提出合理的诉求，如继续履行合同、调整岗位或要求经济补偿等。
寻求外部帮助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未按照法定程序解除劳动合同等。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务或支付赔偿金。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料，并参加庭审。
法律援助与诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，建议员工寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
公司角度
审查下岗决定的合法性与合理性：
- 公司应确保要求员工下岗的决定符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等，并需提供充分证据支持其决定。
- 下岗决定应与员工的违规程度相匹配，避免过于严苛。公司应综合考虑员工的工作表现、贡献及违规情节。
与员工沟通协商：
- 公司应安排专人与员工进行坦诚交流，了解员工不同意下岗的原因，并解释下岗决定的原因和依据。
- 探讨可能的解决方案，如调整岗位、给予经济补偿等，以尽量达成双方都能接受的协议。
遵循法定程序：
- 若公司决定单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并听取其意见，以增强决定的合法性和正当性。
- 向员工送达书面下岗通知，明确下岗原因、时间、依据及员工享有的权利。
- 要求员工进行工作交接，并依法办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、办理社保和公积金减员等。
应对劳动争议：
- 公司应准备充分证据，以证明下岗行为的合法性和合理性。
- 对于复杂或涉及金额较大的劳动争议，公司可委托专业劳动法律师代理案件，以更好地维护自身权益。
在处理此类情况时，双方应保持冷静和理性，通过协商和法律途径来解决问题，以避免不必要的劳动争议和损失。 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度；公司在行使管理权的同时，也应尊重员工的合法权益。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。