单位人员被裁减后，编内人员是否还能干活，这主要取决于裁减的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
裁减的性质与劳动合同的变更
- 如果裁减是单位基于经营需要、组织架构调整等原因进行的，且裁减后单位与编内人员协商一致变更了劳动合同（如调整工作岗位、工作内容等），那么编内人员仍然需要按照新的劳动合同约定履行工作职责，即“干活”。
- 如果裁减导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么单位可能需要支付经济补偿金，并解除劳动合同。在这种情况下，编内人员就不再需要履行原劳动合同中的工作职责。
法律法规的约束
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位裁减人员应当遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果单位违法裁减人员，编内人员有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果劳动合同继续履行，编内人员仍然需要按照劳动合同约定“干活”。
实际操作的考量
- 在实际操作中，即使编内人员被裁减，如果单位仍然需要其提供劳动（如完成特定项目、处理遗留问题等），且双方能够就临时用工达成一致，那么编内人员可能仍然需要“干活”。但这种情况下，双方应当签订临时用工协议，明确工作内容、期限、报酬等事项。
- 另外，如果编内人员被裁减后，单位未与其解除劳动合同，而是安排其待岗或者放假，那么编内人员在待岗或者放假期间通常不需要“干活”，但单位可能需要按照法律规定支付其基本生活费。
建议：
- 对于编内人员来说，如果面临裁减，应当首先了解裁减的具体原因、程序以及劳动合同的约定情况。
- 如果对裁减有异议或者认为单位存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在与单位协商过程中，应当保留好相关证据（如裁减通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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