劳动合同的甲乙双方日期填写，核心在于确保合同起始与终止时间明确，且双方签字或盖章日期真实反映了合同签署的时间点。以下是具体填写建议：

1. 合同起始与终止日期：

   • 明确填写：劳动合同中应明确标注合同的起始日期和终止日期（或注明为无固定期限合同）。起始日期通常是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，终止日期则是合同约定的结束日期，或者根据法律规定或双方协商确定的日期。
   • 示例：如合同自2023年1月1日起至2024年12月31日止，或合同为无固定期限，自2023年1月1日起。

2. 双方签字或盖章日期：

   • 真实反映签署时间：劳动合同的甲乙双方（即劳动者和用人单位）应在合同文本上签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。这个日期应真实反映了双方签署合同的时间点，是合同生效的重要依据。
   • 示例：甲方（用人单位）签字/盖章日期：2022年12月20日；乙方（劳动者）签字/盖章日期：2022年12月25日。在此情况下，合同可能自双方均签字或盖章之日起生效，或根据合同约定自某一特定日期起生效。

3. 特殊情况处理：

   • 倒签合同：如果合同实际签署日期晚于合同起始日期（即倒签合同），双方应在合同中明确说明这一情况，并确认合同的实际生效日期。虽然倒签合同在某些情况下可能被接受，但最好避免，因为它可能引发关于合同真实性和有效性的争议。
   • 补签合同：如果劳动者已经开始为用人单位提供劳动，但尚未签订书面劳动合同，双方应在劳动者开始提供劳动之日起一个月内补签书面劳动合同。补签合同时，应明确标注合同的起始日期为劳动者实际开始提供劳动的日期，并注明补签日期。

4. 法律建议：

   • 确保合同内容完整：除了日期外，劳动合同还应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 遵守法律法规：在填写劳动合同日期时，应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因合同内容违法而引发纠纷。
   • 保留证据：双方应妥善保管劳动合同文本及其相关附件，作为证明劳动关系存在和合同内容的重要证据。

在填写劳动合同日期时，务必确保合同起始与终止时间明确，双方签字或盖章日期真实反映了合同签署的时间点，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。