关于您享受10天年假但公司只给5天年假补偿的追诉期限问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以下从这两个方面为您详细分析：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果您认为公司未按照法律规定给予您应有的年假补偿，您应当从知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼时效：

   • 如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内，或者自仲裁申请受理之日起四十五日内（如果仲裁委员会逾期未裁决），向人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，这里的“十五日内”或“四十五日内”是提起诉讼的期限，而非追诉年假补偿的时效。实际上，一旦您通过仲裁程序主张了权利，且仲裁程序未能在法定期限内解决争议，您提起诉讼的时效通常不会因此而中断或重新计算，但具体还需根据案件情况和法院判断。不过，就年假补偿的追诉而言，主要关注的是仲裁时效，因为诉讼通常是在仲裁之后进行的。

3. 关于年假补偿的具体计算与追诉：

   • 年假补偿的具体数额和计算方式，通常依据您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。
   • 如果您认为公司未给予您应有的年假补偿，您首先应当与公司进行协商，协商不成时，再考虑通过法律途径解决。
   • 在追诉时，您需要提供相关证据证明您应享受的年假天数以及公司未给予相应补偿的事实。

4. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致您无法在规定时效内申请仲裁或提起诉讼的，时效可能会被延长。但这种情况需要具体分析，且通常需要您提供充分的证据来证明。

总结与建议：

• 您应当从知道或应当知道公司未给予您应有年假补偿之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁未能在法定期限内解决争议，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在追诉过程中，您需要准备充分的证据来证明您的权益受到了侵害。
• 鉴于法律程序的复杂性和时效性的重要性，我建议您尽快采取行动，以免错过追诉期限。如果您在准备材料或进行法律程序过程中遇到任何困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。