工资降低到何种程度构成违法行为，并没有一个固定的百分比或具体数额标准，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，且降低后的工资低于劳动合同约定的标准，那么这种行为通常构成违法。
   • 举例：若劳动合同中约定月工资为10000元，用人单位未经协商一致将工资降至8000元，且没有合法理由，则此行为违法。

2. 最低工资标准：

   • 各地政府都会制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降低后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为显然违法。
   • 计算公式与示例：假设某地最低工资标准为2000元/月，若用人单位将劳动者工资从2500元降至1800元，则此行为违法，因为1800元低于最低工资标准2000元。

3. 降薪的合法理由：

   • 用人单位在特定情况下可以合法降薪，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但即便在这些情况下，用人单位也需要遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。
   • 举例：若因公司经营困难，需要全员降薪以共渡难关，且已与劳动者协商一致并签订了变更劳动合同的协议，那么这种降薪行为可能是合法的。

4. 降薪的程序要求：

   • 除了上述合法理由外，用人单位降薪还需要遵循一定的程序要求，如提前通知劳动者、与劳动者协商一致等。如果用人单位未遵循这些程序要求而单方面降薪，那么这种行为可能构成违法。

法律建议：

• 如果您发现自己的工资被非法降低，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复原工资标准或给出合理的降薪解释和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法降薪被确认违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

综上所述，工资降低到何种程度构成违法行为并没有一个固定的标准，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对自己的工资被降低有疑问或不满，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。