结论：工作不到一年被公司辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若公司合法辞退，可能无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金；若因公司原因无过失性辞退或经济性裁员，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 合法辞退无需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如技能不达标或无法完成工作任务，公司有权辞退且无需支付补偿。
   • 公司需承担举证责任，证明员工存在相应的过失行为，并确保规章制度的合法性及公示性。

2. 无过失性辞退需支付经济补偿的情况：

   • 在员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此时，公司需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于工作不到一年的员工，若工作六个月以上，则支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若公司辞退员工的行为不符合上述法定情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于工作不到一年的员工，若违法辞退，赔偿金可能为一个月至两个月工资不等，具体取决于工作时长。例如，若员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资的两倍，即两个月工资；若工作六个月以上不满一年，赔偿金同样为两个月工资。

4. 经济性裁员需支付经济补偿的情况：

   • 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且员工工作不到一年，公司也需支付经济补偿，标准同上。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在遇到被辞退情况时，应首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：员工应了解自己的权益和义务，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
• 及时咨询：若对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

示例说明：

假设员工A在公司工作8个月后被辞退，且公司未提前通知也未支付经济补偿。若辞退原因不符合法定情形，则构成违法辞退。此时，员工A有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为两个月工资（因工作不满一年但超过六个月，按一个月工资的两倍计算）。

综上所述，工作不到一年被公司辞退是否有补偿，需根据辞退原因及相关法律法规综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。