结论：工伤假、病假、产假等带薪假期通常不算全勤，员工在这些假期期间无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得相应的工资或津贴。

详细分析：

1. 全勤的定义与带薪假期的关系：

   • 全勤通常指的是员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了带薪假期（如工伤假、病假、产假等），就不符合全勤的标准。

2. 带薪假期的工资待遇：

   • 工伤假：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤假期间，员工通常无法获得全勤奖。
   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗的，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同样，病假期间员工也无法获得全勤奖。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间，女职工同样无法获得全勤奖。

3. 全勤奖的发放条件：

   • 全勤奖通常与员工的出勤情况紧密挂钩，要求员工在规定的工作周期内无任何缺勤记录。由于工伤假、病假、产假等带薪假期均属于缺勤范畴（尽管是合法缺勤），因此员工在这些假期期间无法获得全勤奖。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请带薪假期前，应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 企业应完善自身的规章制度，明确带薪假期的工资待遇和全勤奖的发放条件，确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。

总结与启示： 工伤假、病假、产假等带薪假期虽然不影响员工的基本工资或津贴待遇，但通常会影响全勤奖的获得。员工在享受这些假期时，应了解自己的权益和公司的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，完善规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。