骂人是否会被公司开除，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确将骂人等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工骂人行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
- 举例：公司规章制度中明确规定，员工在工作时间或工作场所内辱骂同事或客户，将被视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。若员工确实存在此类行为，公司开除员工则可能合法。
构成劳动合同无效或重大违约：
- 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，骂人行为若严重违背了这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，公司也有权解除劳动合同。
- 举例：劳动合同中约定员工应维护公司形象，不得有任何损害公司声誉的行为。若员工辱骂客户，导致公司声誉受损，公司可能以此为由解除劳动合同。
严重损害他人权益或造成恶劣影响：
- 即使规章制度中没有明确规定骂人的具体处罚，但如果骂人行为严重损害了同事的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。
- 举例：员工在公开场合辱骂同事，导致同事精神受到严重伤害，甚至引发社会舆论关注，公司可能因此开除员工。
二、不合法开除的情况
规章制度不合理或未有效公示：
- 如果公司的规章制度对“骂人”行为的界定不清晰，缺乏合理性和可操作性，或者没有按照法定程序制定和公示，那么公司以此为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 举例：公司规章制度中仅笼统规定“员工应遵守职业道德”，但未明确骂人行为的具体处罚措施，且未向员工公示。在此情况下，公司开除骂人员工可能违法。
骂人情节轻微：
- 若员工只是偶尔因情绪激动对同事说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。
- 举例：员工在与同事的一次普通争论中一时激动骂了句不太严重的话，并很快道歉且没有引发进一步不良后果，公司因此将其辞退可能不被法律支持。
三、员工权益保护与应对措施
了解开除依据与程序：
- 若员工因骂人被开除，应首先要求公司出具书面的开除通知，详细说明开除的具体原因和依据。同时，审查公司开除的程序是否合法，包括调查核实、听取陈述申辩、按规定审批等环节。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，承认骂人行为的不当，并提出对开除决定的看法。在沟通过程中，员工可以争取恢复劳动关系或争取经济补偿，如代通知金、经济补偿金等。
寻求法律帮助：
- 若协商无果且认为开除决定不合法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应详细阐述事情经过，说明公司开除决定的违法之处，并提供充分证据支持诉求。仲裁请求可包括恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
个人反思与成长：
- 从个人成长和职业发展的角度，员工应深刻反思骂人行为的不当之处，努力改进沟通和情绪管理能力，避免类似情况再次发生。同时，提升职业素养，遵守职业道德和行为规范，为公司创造积极正面的工作环境。
总结与建议：骂人是否会被公司开除，取决于公司规章制度是否明确、合理且合法，以及员工骂人行为的性质和情节。若员工认为公司因骂人将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、骂人事件的经过证明、与公司的沟通记录等，以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。