结论：工地上元旦放假是否算工资，主要取决于放假期间的具体日期性质（法定节假日或调休日）以及劳动者是否加班。法定节假日（1月1日）即使未工作也应支付工资，若加班则需支付三倍工资；调休日若未加班则正常支付工资，若加班则可选择补休或支付二倍工资。
一、元旦假期的性质与工资支付原则
元旦作为公历新年的第一天，依据《全国年节及纪念日放假办法》，被规定为全体公民的法定节假日，通常放假一天，并可能通过调休形成小长假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天未提供劳动，用人单位也必须按照其正常工资标准支付工资。
二、不同日期下的工资计算方式
法定节假日（1月1日）：
- 未加班情况：劳动者在元旦当天未加班的，用人单位应按照其正常工资标准支付工资，即“带薪休假”。
- 加班情况：若劳动者在元旦当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于其正常工资三倍的加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。此加班费为额外支付，不含当日正常工资。
调休日：
- 未加班情况：若元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日未加班，则工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付，不因未出勤而扣减。
- 加班情况：若劳动者在调休日加班，用人单位可以选择为其安排补休或支付不低于其二倍工资的加班费。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。
三、特殊情况与注意事项
- 调休期间的正常工作：如果元旦假期用人单位安排劳动者调休，且调休期间劳动者未加班，则工资计算方式与正常工作日相同。
- 加班工资计算基数：加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但具体可能因地方规定而异。
- 公司内部规章制度：公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。劳动者应仔细查阅并了解自己的权益，如有疑问应及时与用人单位沟通确认。
四、劳动者权益保障与维权途径
- 知情权：劳动者有权了解自己的工资计算方式和加班工资标准，并在必要时与用人单位进行协商。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工资条、加班记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
综上所述，工地上元旦放假是否算工资以及工资的计算方式，需根据放假期间的具体日期性质（法定节假日或调休日）以及劳动者是否加班来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。