关于“劳动补偿的N+1是什么含义”：

1. N的含义：在劳动补偿中，“N”通常代表员工在公司的工作年限。这是计算经济补偿金的基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. +1的含义：“+1”则是指代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前通知的情况下。

关于工作时长计算是从入职开始还是从转正计算：

工作年限的计算，在劳动补偿的语境下，通常是从员工正式入职之日起开始计算，而非从转正之日起计算。这是因为，从员工入职之日起，其与用人单位之间就建立了劳动关系，开始为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理。因此，在计算经济补偿金时，应将员工入职之日起至劳动合同解除或终止之日止的整个期间都纳入考虑范围。

具体说明与建议：

• 在实际操作中，如果员工在入职后有一段时间的试用期，且试用期结束后才正式转正，但这并不影响工作年限的计算。工作年限仍然是从入职之日起开始计算，包括试用期在内。
• 如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金或代通知金，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的补偿。
• 在处理劳动补偿问题时，建议员工保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。

总结：劳动补偿的“N+1”中，“N”代表工作年限，从入职之日起计算；“+1”代表代通知金，在特定情况下需要支付。在处理劳动补偿问题时，员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。