休病假是包含周六日的，但具体是否包含法定节假日需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假计算的一般原则

病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末，这些天数也会计入病假时长内。

二、特殊情况下的病假计算

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子通常不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这一点是明确的，也是各地法律法规普遍遵循的原则。

2. 公司政策：

   • 尽管存在一般原则，但某些公司可能根据内部规定对病假计算有特殊处理。例如，有些公司可能规定病假不包括周末和法定节假日，或者对病假天数的计算方式有特别说明。因此，员工在请病假前，应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

三、病假工资的计算

虽然病假天数的计算可能包含周末，但病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区或单位会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。例如，在固定月薪制下，企业可能会根据员工的病假天数（含周末）按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资；而在按工作日计薪制下，病假工资的计算则可能仅针对工作日部分。

四、建议与总结

1. 查阅当地劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
2. 了解公司政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。
3. 及时沟通：如果对病假计算存在疑问或需要请假，建议及时与公司的人力资源部门进行沟通，以避免产生不必要的误解或纠纷。

总结：休病假通常包含周六日，但具体是否包含法定节假日以及病假工资的计算方式需根据当地劳动法规和公司政策来确定。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前充分了解相关规定，并及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。