岁数大并不直接构成被辞退的合法理由。在劳动法律框架下，用人单位辞退员工必须遵循法定条件和程序，不能仅因员工年龄较大就随意解除劳动合同。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 年龄本身并不属于上述法定辞退条件之一。因此，用人单位不能仅因员工年龄较大就主张辞退。

2. 年龄歧视的禁止：

   • 劳动法律明确禁止用人单位在招聘、录用、解雇等过程中实施年龄歧视。这意味着，用人单位不能因员工的年龄而对其采取不公平的待遇或决策。
   • 如果用人单位以年龄为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位可以终止劳动合同。但这种情况并不属于“辞退”，而是劳动合同的自然终止。
   • 此外，如果员工因年龄原因确实无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位在支付经济补偿的前提下可以解除劳动合同。但这种情况需要严格遵循法定程序和条件。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人因年龄较大而被用人单位辞退，且认为辞退行为不合法，建议首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）至关重要，以便在需要时提供证明。

总结来说，岁数大并不直接构成被辞退的合法理由。用人单位在辞退员工时必须遵循法定条件和程序，不能仅因员工年龄较大就随意解除劳动合同。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。