关于春节不回家时工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日期间工作，还是在调休的休息日期间工作，同时也会受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的约束。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法定节假日工资计算
法定节假日界定：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，但具体天数可能会因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准。
工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：若您的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则当天应得加班工资为600元（200元×3）。
- 若您在法定节假日正常休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
二、调休的休息日工资计算
调休假期界定：
- 春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：若您的日工资为150元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为300元（150元×2）。
- 若您在调休的休息日正常休息，则工资不受影响，按照正常工资标准计算。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同约定：
- 春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，您应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策：
- 有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。
维权途径：
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、具体计算方法示例
- 假设您的月工资为5000元，且每月工作天数为21.75天（这是常规的月计薪天数），那么您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。
- 如果在春节的法定节假日（如正月初一）加班，则当天应得加班工资为229.89元×3=689.67元。
- 如果在调休的休息日（如除夕）加班且未安排补休，则当天应得加班工资为229.89元×2=459.78元。
综上所述，春节不回家时工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。