没过试用期直接离职，用人单位扣工资一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者享有取得劳动报酬的权利，不因是否处于试用期而有所区别。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性付清工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者的工资水平，用人单位不能随意克扣。

工资计算与支付

• 工资计算：工资一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，月工资为5000元，当月工作日为22天，若劳动者在试用期工作了10天，则其应得工资约为\(5000\\div22\\times10\\approx2272.73\)元（或按月计薪天数21.75天计算，即\(5000\\div21.75\\times10\\approx2298.85\)元 ）。
• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，实际操作中可能遵循单位的工资支付周期，但不得无故拖欠。

具体情况分析

1. 正常离职
   • 提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。
   • 协商一致：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需一次性付清工资，不能以未过试用期等理由扣减。
2. 特殊离职情况
   • 用人单位过错：如用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付工资等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，此时劳动者可随时解除合同并要求支付工资及经济补偿，用人单位更无权扣工资。
   • 自动离职：若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣工资，必须是在有证据证明劳动者给其造成损失，且扣除比例符合规定的情况下才能进行。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
3. 提起法律诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，没过试用期直接离职，用人单位扣工资大多是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。