结论前置：脑出血死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间，在自己的工作岗位上突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。例如，某员工在办公室工作时突然倒地，被紧急送往医院后诊断为脑出血，并在36小时后去世，这种情况就符合工伤认定条件。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。例如，某员工在搬运重物时突然感到头部剧痛，随后被诊断为脑出血，且医生认为这与搬运重物时的头部受力有关，这种情况就应认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。例如，某员工在上班期间突发脑出血，但经过超过48小时的抢救后才死亡，或者虽然病情严重但并未死亡，这种情况就不能认定为工伤。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。例如，某员工在下班后在家中休息时突发脑出血，且医生认为这与工作无关，而是由于其自身的高血压等疾病导致，这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定程序
申请：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
认定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。在认定过程中，行政部门会审查申请材料、调查事故情况、询问相关人员等，以确定是否符合工伤认定条件。
四、建议与注意事项
- 及时申请：若员工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或劳动保障行政部门提出申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系以及发病的时间、地点、原因等。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议点，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在我这里，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的解答。
综上所述，脑出血死亡是否算工伤需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。