针对您提出的“自离了能拿到工资吗？能开离职证明吗？”这两个问题，我将分别进行解答。
自离了能拿到工资吗？
基本原则：
- 自离，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职的行为，虽然可能构成对劳动合同的违约，但并不影响其已付出劳动的报酬权。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
工资扣除情况：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
自离了能开离职证明吗？
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，无论劳动者是以何种方式离职，包括自离，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明的重要性：
- 离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除的有效凭证，对于劳动者后续就业、申请失业金以及办理档案和社会保险关系转移等手续至关重要。
获取离职证明的操作步骤：
- 尽管是自离，但建议劳动者仍应提前向用人单位递交离职申请或通知，明确表达离职意愿，以便用人单位做好相应准备。
- 在离职前，按照用人单位的要求完成本职工作及工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性。
- 与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明离职情况并请求出具离职证明。
应对用人单位拒绝或拖延的情况：
- 如果用人单位拒绝提供离职证明或拖延时间，劳动者可以再次与用人单位进行沟通，强调开具离职证明的重要性及其法定义务。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并依法出具离职证明。
总结与建议：
- 自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。
- 自离员工依法享有获得离职证明的权利，用人单位也有义务在解除或终止劳动合同时出具该证明。
- 建议劳动者在自离时尽量与用人单位协商一致，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。若遇到问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。