在裁决书未生效前发现告错单位，向法院提起诉讼请求变更正确单位时若超过仲裁时效，一般情况下难以直接通过仲裁途径主张权利，但可通过诉讼途径尝试补救，同时需关注是否存在时效中断、中止等情形。具体分析如下：

1. 仲裁时效的基本规定与后果
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁委员会通常不予受理，但诉讼中法院可能主动审查时效问题。若法院认定超过时效且无中断、中止事由，将驳回诉讼请求。

2. 诉讼中变更被告的时效问题

   • 仲裁前置程序：劳动争议需先经仲裁，对裁决不服方可起诉。若原仲裁申请因主体错误被驳回，需重新申请仲裁（针对正确单位），此时若已超时效，仲裁委可能不予受理。
     
   • 诉讼阶段变更被告：若案件已进入诉讼阶段，可申请变更被告（如将原单位替换为正确单位），但需注意：
     
     • 时效连续性：若原仲裁申请未中断时效（如未向正确单位主张过权利），诉讼中变更被告可能被视为新主张，此时需证明时效未过（如存在时效中断、中止情形）。
       
     • 法院释明权：法院可能要求原告先撤回原仲裁申请，重新对正确单位申请仲裁，若超时效则面临败诉风险。

3. 可能的补救措施

   • 时效中断事由：若在时效期间内曾向正确单位主张权利（如发函、协商等），或正确单位承诺履行义务，可构成时效中断，时效重新计算。
     
   • 时效中止事由：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由（如患病、被限制人身自由）无法主张权利，时效中止，待事由消除后继续计算。
     
   • 对方放弃时效利益：若正确单位在诉讼中未提出时效抗辩，法院可能不主动审查，原告仍有胜诉可能。
     
   • 实体权利未丧失：即使超时效，若正确单位自愿履行义务，法院不干预；若已履行，不得以超时效为由反悔。

4. 实务建议

   • 立即行动：尽快收集时效中断、中止的证据（如沟通记录、书面材料），并向法院提交。
     
   • 申请仲裁与诉讼并行：若原仲裁未处理完毕，可尝试同时对正确单位申请仲裁（若未超时效），或直接起诉正确单位（需法院认可变更被告的合理性）。
     
   • 协商调解：与正确单位协商，争取达成和解或调解协议，避免因时效问题丧失权利。

总结：超仲裁时效后，权利主张难度增加，但并非绝对丧失。需结合具体证据（如时效中断、中止事由）和法院裁判尺度综合判断。建议尽快委托律师梳理证据，制定诉讼策略，最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。