您好，关于私企员工春节上班如何发工资的问题，这主要涉及到我国的相关劳动法规，下面我将为您详细解答。
首先，春节是中国的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的相关通知，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），并可能因调休而延长假期。在这些法定节假日里，劳动者享有休息的权利，且私企应按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资，这是劳动者的正常带薪休假权益。
其次，如果私企在春节期间安排员工加班，那么就需要按照法律规定支付加班费。具体来说：
在法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）工作的，私企需要支付不低于员工工资的百分之三百的工资报酬。
如果在放假期间的休息日（即调休出来的假期，非正月初一、初二、初三）工作，且私企不能安排员工补休的，那么需要支付不低于员工工资的百分之二百的工资报酬。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
如果员工因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，那么提前放假的工资可能不计发。但如果公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
如果员工处于停工留薪期、隔离治疗期间或医学观察期间等特殊情况，企业也应当依照相关法律法规支付相应的工资或生活费。
总的来说，私企在春节放假期间应严格遵守国家法律法规，确保员工工资的正常发放及加班费的合理支付。同时，对于特殊情况下的工资处理也需依法进行，以充分保障劳动者的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题，建议咨询专业法律顾问或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。