结论前置：针对您想辞职又怕工资不给结清的担忧，我建议您首先了解相关法律法规，明确自己的权益，并通过合法途径来确保工资能够得到及时结清。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 法律法规保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否辞职，用人单位都有义务结清您的工资。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是法律赋予您的一种快速、有效的维权方式。

2. 辞职流程与工资结算：

   • 在辞职时，建议您按照公司规定的流程进行，并提前与用人单位沟通好工资结算的时间和方式。一般来说，用人单位会在您离职时一次性结清所有工资。
   • 如果用人单位提出分期支付或延迟支付工资，您有权拒绝，并要求用人单位立即结清。同时，您可以要求用人单位出具书面承诺，明确工资支付的时间和金额，以作为后续维权的证据。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝结清工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在辞职前，建议您先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中关于工资结算的条款，以便在维权时能够更有针对性地提出自己的诉求。
   • 在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。同时，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时能够提供有力的证明。

额外建议：为了避免类似情况的发生，我建议您在未来的职业生涯中，选择信誉良好、管理规范的用人单位就业。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算、福利待遇等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您在辞职或工资结算过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。