结论：工龄5年的职工，年休假天数为5天。
详细解释：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。因此，工龄5年的职工，其年休假天数应为5天。
累计工作时间的计算：
- 这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到一定年限，就可以享受相应的年休假天数。
不计入年休假的假期：
- 需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。此外，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这些规定确保了职工在享受其他假期的同时，不会影响到其年休假的权益。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅公司的人事政策或劳动合同，以了解具体的年假安排。如果公司政策或劳动合同中规定的年假天数多于法定天数，那么职工应享受更多的年假；如果少于法定天数，则职工有权要求公司按照法定天数给予年假。
维权途径：
- 如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些机构会依法对职工的投诉进行调查和处理，确保职工的合法权益得到保障。
建议：
- 作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。
- 如果对年假安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为公司行为违法，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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