结论：工资拖欠期间罢工，是否还能获得工资，这取决于罢工的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析：

1. 罢工的合法性：

   • 在我国，罢工并非一项被法律明确赋予的权利，但也没有法律明确禁止罢工行为本身（特定行业如公共交通、医疗等可能受到更严格的限制）。罢工的合法性往往取决于其是否符合法律规定，如是否遵循了和平、非暴力的原则，是否未侵犯他人合法权益等。
   • 如果罢工行为被认定为非法，如涉及破坏财产、扰乱公共秩序等，那么参与者可能面临法律责任，且在此期间可能无法获得工资。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了罢工期间工资的处理方式，如“罢工期间不支付工资”或“罢工期间按一定比例支付工资”等，那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中有关于罢工期间工资支付的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。

3. 实际情况与公平原则：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定罢工期间工资的处理方式，也应根据实际情况和公平原则进行判断。如果罢工是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）引起的，且劳动者在罢工前已尝试通过合法途径解决问题但未果，那么从公平原则出发，劳动者在罢工期间可能仍应获得一定比例的工资或补偿。
   • 另一方面，如果罢工是劳动者单方面发起的，且未遵循合法程序或未给用人单位留出合理的解决问题时间，那么用人单位可能有权拒绝支付罢工期间的工资。

建议：

• 对于劳动者：在面临工资拖欠等问题时，应首先尝试通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）解决问题。如果决定罢工，应确保罢工行为合法、和平、非暴力，并尽量减少对用人单位正常生产经营的影响。同时，应了解劳动合同和公司规章制度中关于罢工期间工资支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，提供必要的劳动条件。在面临劳动者罢工时，应保持冷静、理性处理，通过协商、调解等方式解决问题。如果认为罢工行为非法或违反公司规章制度，应及时收集证据并依法处理。

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