办案人员若在治安案件决定程序中违法，将面临内部纪律处分、行政处分，甚至可能承担刑事责任，具体后果需根据违法情节的严重程度来确定。以下从不同角度详细分析：

一、内部纪律处分

1. 处分类型：根据违法情节的轻重，办案人员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等内部纪律处分。这些处分旨在维护公安机关的纪律性和公信力，确保执法活动的合法性和公正性。
2. 处分依据：内部纪律处分的依据主要是公安机关内部的规章制度和纪律要求，如《公安机关人民警察纪律条令》等。这些规定明确了办案人员在执法过程中应遵守的行为规范和纪律要求，对于违反规定的办案人员将给予相应的处分。

二、行政处分

1. 处分情形：如果办案人员的违法行为构成行政违法，如滥用职权、玩忽职守等，那么他们可能面临行政处分。行政处分是行政机关对违法失职的国家机关工作人员所给予的惩戒措施。
2. 处分后果：行政处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，与内部纪律处分相似。但行政处分更侧重于对办案人员行政责任的追究，可能涉及对其职务、薪酬等方面的影响。

三、刑事责任

1. 责任情形：在极端情况下，如果办案人员的违法行为构成犯罪，如受贿、徇私枉法等，那么他们将面临刑事责任的追究。刑事责任是最严厉的法律责任形式，涉及对犯罪行为的刑事处罚。
2. 责任后果：根据犯罪情节的严重程度，办案人员可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。这不仅会对他们的职业生涯造成毁灭性打击，还会对其个人声誉和家庭生活产生深远影响。

四、其他后果

1. 赔偿损失：如果办案人员的违法行为给当事人造成了损失，那么他们可能需要承担赔偿责任。这包括因违法拘留、违法罚款等行为给当事人造成的直接经济损失和精神损害赔偿。
2. 影响晋升和评优：违法办案行为还会对办案人员的职业生涯产生负面影响。他们可能因此失去晋升机会、评优资格等，甚至可能面临被辞退的风险。