员工到了55岁是否可以被公司辞退且不赔偿，这个问题不能一概而论，而是需要根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因以及是否符合法定程序等多个因素来综合判断。以下是对这个问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 男性员工：法定退休年龄为60周岁。因此，55岁的男性员工尚未达到退休年龄。若公司要辞退，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因无过失性原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，公司需提前通知并支付相应的经济补偿。

   • 女性员工：女工人的法定退休年龄是50周岁，因此55岁的女工人已超过退休年龄，劳动合同自然终止，公司可以辞退且无需支付经济补偿。女干部的法定退休年龄是55周岁，若已达此年龄，劳动关系自然终止；但若双方协商一致且女干部仍具备工作能力，可签订劳务合同继续留用。

2. 辞退原因的合法性

   • 员工存在法定过错：无论员工年龄大小，只要其存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司都有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 无过失性辞退与经济性裁员：对于非因员工过错导致的辞退，如员工患病、不能胜任工作，或者公司因经营困难需要进行经济性裁员，公司需按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退的法律后果

   • 若公司无正当理由辞退未满法定退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，若员工工作10年被违法辞退，且其月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为10个月工资的两倍，即100000元。

4. 特殊情况处理

   • 对于女性职工，特别是女干部，若其年满55岁但尚未享受基本养老保险待遇，一般不能随意辞退，除非符合法定辞退条件。

   • 对于即将达到退休年龄的员工，公司在辞退时需特别谨慎，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 公司辞退55岁员工是否需要赔偿，关键在于是否符合法定辞退条件以及是否履行了法定程序。
• 若员工存在法定过错或已达到法定退休年龄，公司辞退可能无需赔偿。
• 若因非员工过错原因辞退或违法辞退，公司则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 公司在做出辞退决定时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。

温馨提醒：若您或您身边的人遇到类似劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。