事业单位工作人员离岗一年是否可行，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及离岗原因是否符合法律规定。以下分情况说明：

1. 若离岗属于法定情形（如病假、产假、工伤假等）
   根据《事业单位人事管理条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，若因患病、生育、工伤等法定原因需要离岗，且符合医疗期、产假等法定时长（通常医疗期根据工龄为3-24个月，产假为98天+奖励假），单位应批准并保障待遇。此时离岗一年可能合法，但需提供医疗证明、生育证明等材料。

2. 若离岗属于单位内部批准的停薪留职、借调等
   部分事业单位允许员工申请停薪留职（需签订协议明确期限、待遇等）或借调至其他单位工作。若单位规章制度或劳动合同中明确允许此类情形，且离岗期限不超过协议约定（如1年），则合法；但若单位无相关规定或未批准，员工擅自离岗可能构成违纪。

3. 若离岗无合法理由且未经批准
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，擅自离岗可能构成“旷工”或“拒不执行单位安排”，单位可给予警告、记过、降低岗位等级甚至解聘等处分。此时离岗一年属于严重违纪，单位有权解除劳动合同。

建议：

• 先查阅单位规章制度或劳动合同中关于“离岗”“停薪留职”的条款；
  
• 若因特殊原因需离岗，提前与单位沟通并提交书面申请，明确离岗期限、原因及待遇处理方式；
  
• 保留相关证据（如医疗证明、单位批准文件等），避免后续纠纷。
  

如有具体情形需要进一步分析，可直接向我咨询。