核心结论：商户已停用的情况下，工资发放需根据停用原因、劳动关系状态及法律规定综合处理，具体分以下情况：

1. 商户因经营困难临时停用，劳动关系存续

• 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。若停工超过一个工资支付周期（通常为1个月），且劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，可按不低于最低工资70%支付生活费。
• 操作建议：
  • 商户应与劳动者协商工资支付方案，明确停工期间工资标准及发放时间；
  • 保留书面协商记录（如邮件、微信等），避免口头约定引发纠纷；
  • 若商户无力支付，可向当地劳动监察部门申请延期支付，但需提供担保并经职工代表大会同意。

2. 商户因注销、破产等终止经营，劳动关系终止

• 工资支付义务：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿职工工资、社保等费用。若商户已进入破产程序，劳动者应向管理人申报债权，工资债权优先于普通债权受偿。
• 操作建议：
  • 劳动者需在破产财产分配前向管理人提交劳动合同、工资条等证据，主张工资债权；
  • 若商户未进入破产程序但已注销，劳动者可向商户股东、出资人主张权利（若存在未清算财产或恶意注销情形）；
  • 及时申请劳动仲裁，确认工资债权金额及支付主体。

3. 商户停用但未解除劳动关系，劳动者未提供劳动

• 工资支付义务：若劳动者未实际提供劳动，且商户未明确解除劳动关系，需区分情况：
  • 商户单方停工：若商户无正当理由停工，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；
  • 劳动者主动离岗：若劳动者未履行请假手续擅自离岗，商户可按规章制度扣发工资，但需保证扣发后工资不低于最低工资标准。
• 操作建议：
  • 商户应通过书面通知（如EMS）明确停工原因及工资支付方案；
  • 劳动者若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

4. 特殊情形：商户停用后由第三方接管或重组

• 工资支付义务：若商户被其他公司接管或重组，原劳动关系可能由新主体承继。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，新主体应承担工资支付义务。
• 操作建议：
  • 劳动者可要求新主体出具书面承继证明，明确工资支付责任；
  • 若新主体拒绝支付，劳动者可同时起诉原商户及新主体，要求连带承担责任。

温馨提示：商户停用期间，工资支付问题易引发劳动争议，建议双方优先通过协商解决。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有复杂情况（如商户恶意注销、股东责任等），可进一步向我咨询具体法律策略。