针对您提出的“不是自动离职怎么补偿”的问题，这通常涉及到非自愿辞职，也就是被用人单位辞退或解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答补偿的相关问题。

一、用人单位需支付经济补偿金的情形及计算方式

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者无过失性辞退：

   • 当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方协商不成时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难等法定情形需要进行经济性裁员，那么需要向被裁减的人员支付经济补偿金。

4. 劳动合同终止：

   • 除了用人单位维持或提高劳动合同条件续订合同，而劳动者拒绝续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿金。

5. 用人单位依法破产或被吊销营业执照：

   • 在此类情形下终止劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

经济补偿金计算示例： 假设劳动者的月工资为5000元，在单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是5000元乘以4（因为3年8个月按4年计算），等于20000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算示例： 如果劳动者应得的经济补偿金为20000元，那么违法解除合同的赔偿金就是20000元乘以2，等于40000元。

三、代通知金的适用情形

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，且代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。

四、特殊情形的处理规则

1. 劳动者存在过错：

   • 如果因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 高薪员工补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。

3. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。

综上所述，非自愿辞职的补偿问题涉及多种情形和计算方式。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。