针对您提出的“上班死亡事故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面较多且较为复杂的问题。我将根据相关法律法规，为您详细梳理并解答。

一、工伤情形的赔偿

如果员工在上班期间因工作原因死亡，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等），那么其家属有权获得工伤保险赔偿。

赔偿项目与标准：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于支付丧葬事宜的费用。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，发放至被供养人失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，每年根据国家统计局公布的数据进行调整。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
• 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
• 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

二、非工伤情形的处理

如果员工在上班期间的死亡不属于工伤认定范围，如因自身疾病自然死亡且不符合工伤认定条件，那么可能无法获得工伤保险赔偿。但在这种情况下，仍可能存在以下几种补偿方式：

1. 人道主义补偿：部分用人单位可能会基于人道主义原则给予死者家属一定的经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。

2. 养老保险个人账户余额退还：根据当地政策，死者养老保险个人账户中的余额可能会退还给其法定继承人。

3. 丧葬费补助及供养直系亲属救济金：部分地区可能有相关政策规定对死者家属提供一定的丧葬费补助和供养直系亲属的救济金，具体标准需结合当地政策执行。

4. 民事赔偿：如果死亡是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，死者家属可以通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。

三、特殊情况：上班途中发生交通事故死亡

如果员工在上班途中发生交通事故死亡，且事故非员工主要责任，那么通常可被认定为工伤，其家属有权同时获得工伤保险赔偿和可能的交通事故赔偿。两者在赔偿项目上可能有所重叠，但我国各地对于工伤赔偿与交通事故赔偿的处理模式有所不同，主要包括兼得模式和补充模式。具体处理方式需根据当地法律法规和政策规定来确定。

四、建议与总结

在处理上班期间死亡赔偿问题时，我建议您：

1. 尽快与用人单位沟通协商：了解事故的具体情况和用人单位的态度，为后续处理打下基础。

2. 咨询专业律师：赔偿流程和数额计算较为复杂，且涉及多个法律层面，专业律师能为您提供更准确的法律意见和帮助。

3. 保留好相关证据材料：如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以便在需要时进行维权。

综上所述，上班期间死亡赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依法依规进行处理。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。