核心结论：面对国企威胁主动离职并开具劳动合同解除证明书的情况，您需要冷静处理，通过核实解除证明的合法性、收集证据、协商或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实劳动合同解除证明书的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条至第四十三条，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形（如协商一致、严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若国企仅以“威胁”方式要求您主动离职，可能涉嫌违法解除。
• 操作建议：
  • 检查解除证明中载明的解除理由是否符合法律规定（如是否写明“协商一致”“严重违纪”等）。
  • 若解除理由模糊或与事实不符（如您无违纪行为），可要求国企出具书面说明或补充材料。

2. 收集证据，固定事实

• 关键证据：
  • 劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系存在的材料；
  • 国企威胁您离职的书面证据（如邮件、聊天记录、录音等）；
  • 解除劳动合同证明书的原件或复印件；
  • 其他同事的证言（如有）。
• 操作建议：
  • 尽快通过书面形式（如邮件、短信）向国企确认解除劳动合同的具体原因和依据，保留沟通记录；
  • 若国企拒绝沟通或威胁升级，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 协商或申请劳动仲裁

• 协商解决：
  • 若国企愿意协商，可要求其支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或恢复劳动关系；
  • 协商过程中注意保留书面协议或录音证据。
• 劳动仲裁：
  • 若协商无果，可在解除劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 仲裁请求可包括：确认国企违法解除劳动合同、支付赔偿金（经济补偿的两倍）、补缴社保等。

4. 注意时效和程序

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
• 程序要求：申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前咨询当地仲裁委员会或查阅官网指南。

5. 特殊情形处理

• 若国企以“裁员”为由解除：需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除；
• 若您已签字确认解除：需审查签字时是否受到胁迫或欺诈，若存在可申请撤销该行为。

总结：国企威胁您主动离职并开具解除证明的行为可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维护权益。建议尽快收集证据，明确诉求，并在法定期限内采取行动。如有疑问，可随时向我咨询具体细节。